viernes, 2 de noviembre de 2012

3. Participación del personal


El personal, con independencia del nivel de la organización en el que se encuentre, es la esencia de una organización y su total implicación posibilita que sus capacidades sean usadas para el beneficio de la organización, obteniendo:
• Un personal motivado, involucrado y comprometido.
• El personal se sentirá valorado por su trabajo.
• Todo el mundo deseará participar y contribuir en la mejora continua.
La aplicación del principio de participación del personal impulsa a las siguientes acciones:
• Comprender la importancia de su papel y su contribución en la organización.
Identificar las limitaciones en su trabajo.
Aceptar sus competencias y la responsabilidad en la resolución de problemas.
Evaluar su actuación de acuerdo con sus objetivos y metas personales.
Búsqueda activa de oportunidades para aumentar sus competencias, conocimiento y experiencias.

Compartir libremente conocimientos y experiencias.

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